在工作中爱岗敬业是职业道德最基本、最普通、最起码的要求。爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱自已的本职工作;敬业，就是以极其负责的态度对待自己的工作，维护自己的职业道德。敬业的核心要求是严肃认真、一心一意、尽职尽责，这样才能够严格遵守职业操守，很好的完成工作任务。我认为作为石家庄保安公司的一员，爱岗敬业是对保安员的基本要求，是做好各项工作的前动力，是开展工作的前提和必备条件，也是提高保安服务质量的必然要求。

　　爱岗与敬业是紧密相连的，也是对职业操守、服务意识的深刻认识。一个不爱岗的人，怎么能够做到敬业?因此，不论做什么工作，我们应该干一行，爱一行，做到干什么都应该认真负责，不辞辛苦，这样才能把事情做好。爱岗敬业的人，就会时刻以工作为核心，以集体荣誉为已任，努力学习业务知识，带头履行岗位职责。

　　作为一名保安员，如果不爱岗敬业，怎能担当起保一方平安的重托，又怎能发挥守备作用，怎么能为客户提供优质服务呢?因此，保安员要有强烈的责任感，爱岗敬业，才能更大程度发挥“在岗一分钟、安全六十秒”的工作作用。

　　要真正做到爱岗敬业不是一件小事。爱岗敬业不是一句空话，而是一种精神，它要求我们立足本职，尽职尽责，在工作中任劳任怨，不辞辛苦，不怕劳累，一心一意把工作做好。维持社会的正常秩序少不了保安的作用，为了让保安更好地为人们服务，保安公司应该要加强对于保安的各项素质的培养，争取为社会提供更多优秀的保安人员。保安的素质关系到社会的稳定，而保安的素质又决定于保安公司的制度以及训练。

　　保安的服务种类有很多，不管是哪一种服务都是为了保护人民的人身和财产安全。要让保安更好地发挥自己的作用，首先就需要保安公司着重培养保安的责任意识。只有对自己的职责有一个很好的认识，并且为了尽到自己的责任愿意有所牺牲，这就是真正的保安精神，这样的保安才能保障人们的安全。

　　除了要保安有一个忠于职守的态度之外，保安的身体素质也是很重要的。能够当保安就说明具有一定的专业知识，既然选择了当保安，那么就要能应对各种问题。在小区里面当保安，遇到歹徒的时候，可以能在不伤害自己的前提下制服歹徒是最好的。如果是在保护明星的时候，那么保护明星的安全，避免一些激进分子出现，这也是必须要做到的。石家庄保安公司

　　保安除了具备上面的素质之外，想要更好地发挥自己的作用，还有一点很重要，那就是懂得随机应变，对于突发的情况可以及时应对，并且能很好地处理。

　　随着我国经济的发展，确保社会治安的稳定，我国社会保安人员仍然很缺乏，然保安服务公司保安员却出现频繁的流动，为什么呢?他们离职前有着什么样的想法呢?我们一起来看看吧!

　　挫折感是一种心理感受，它是人在通往目标的道路上遇到自感无法克服的障碍、干扰时产生的一种焦虑、紧张、愤怒或沮丧、失意的心理状态，它普遍地存在于人们的生活之中。每个人都在不断地进行自我评估，同时为自己提出各方面的目标。如果无法达到自我目标，便会有挫折感。这都会影响了保安的情绪，使士气低落。进而间接地会有不少保安会选择离职。正规保安公司保安，离职前在想什么?

　　为什么会有不少保安会选择离职，除了上述说的挫败感，还有其他几个方面。缺乏信任感就是其中之一。信任是一种复杂的社会与心理现象，它能使每个人都感觉到自己对他人的价值和他人对自己的意义，以满足个人的精神需求。而且，信任是合作的开始。信任是人与人之间相处的一种态度，它有着极强的传染性。没有凝聚力、上司在下属面前没有威信、人心不稳、工作没有积极性等，企业就尤如处于一个随时都可能爆发的火山口上。另外一个就是缺乏公平感。公平感主要是指报酬数量分配的公平性，保安将自己工作的结果或收益与自己的投入或贡献的比率与参照对象的这一比率相比较，若两个比率相等则产生公平感;反之，则会产生不公平感。保安主动离职，通常是对组织的满意度较差，而不公平感就是影响保安满意度的一个因素。

　　看来好好地体谅资源的心情、心里对于公司的运转是有较好的作用的。